简答题人力资源规划的基础和前提是（ ）。 A 企业发展战略和经营规划 B 人力资源供需平衡 C 工作分析 D 人力资源开发简答题关于人力资源规划作用的描述，错误的是（ ）。 A 人力资源规划有助于控制人工成本 B 人力资源规划有助于调动员工的积极性 C 人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点 D 人力资源规划是静态的简答题以下哪些属于人力资源需求预测的定性方法。（ ） A 经验预测法 B 现状预测法 C 德尔菲法 D 层次分析法简答题以下哪些属于人力资源供给预测的方法。（ ） A 技能清单 B 人员替换 C 人力资源“水池”模型 D 成本分析预测法