大学网课搜题引擎
首页
安徽省网络课程学习中心平台
人力资源管理
期末考试
题目详情
简答题
平衡计分卡（BSC）从四个维度关注企业的绩效，依次为：客户、内部流程、学习与创新和（ ）。
A 市场营销
B 人力资源管理
C 财务
D 战略管理
查看答案与解析
简答题
实际工资就是实际支付给员工的工资数额。 正确错误
简答题
职位分析问卷只要分为定量结构化问卷和非结构化问卷。 正确错误
简答题
人力资源管理三支柱模型包括哪几部分？（ ） A 人力资源共享中心 B 评价中心 C 人力资源业务伙伴 D 人力资源专家中心
简答题
培训需求分析的层次包括（ ）。 A 性别层次的分析 B 工作层次的分析 C 人员层次的分析 D 组织层次的分析
简答题
《劳动合同法》规定试用期最长期限是（ ）。 A 两年 B 一年 C 半年 D 三个月
简答题
最低工资不包括下列哪些内容（）。 A 加班加点工资 B 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴 C 住房公积金 D 社会保险
简答题
工作分析的流程包括（）。 A 准备阶段 B 实施阶段 C 结果形成阶段 D 应用阶段
简答题
企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是______。 A．校园招聘 B．猎头公司 C．熟人推荐 D．档案筛选
简答题
关于人力资源规划作用的描述，错误的是（ ）。 A、人力资源规划有助于控制人工成本 B、人力资源规划有助于调动员工的积极性 C、人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点 D、人力资源规划是静态的
人力资源管理
章节列表
模块一 初识-人力资源管理
4
期末考试
10
模块二 蓝图-人力资源规划
4
模块三 基石-工作分析
6
模块四 吸纳-员工招聘与录用
4
模块五 发展-员工培训与开发
4
模块六 用人-员工绩效管理
4
模块七 动力-员工薪酬管理
6
模块八 保障-员工劳动关系管理
4