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人力资源管理
模块六 用人-员工绩效管理
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简答题
强制分配法的特点包括（ ）
A 两头大、中间小
B 激励与鞭策并举
C 强制分配等级
D 主观性强
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简答题
绩效管理是一个完整的循环系统，通常可以分为绩效计划、绩效沟通、绩效考核、（ ）和结果运用等五个步骤。 A 绩效参与 B 绩效反馈 C 绩效改进 D 绩效评价
简答题
平衡计分卡（BSC）从四个维度关注企业的绩效，依次为：客户、内部流程、学习与创新和（ ）。 A 市场营销 B 人力资源管理 C 财务 D 战略管理
简答题
正式的绩效沟通方式包括（ ） A 书面报告 B 定期会谈 C 团队会议 D 电子邮件
人力资源管理
章节列表
模块一 初识-人力资源管理
4
期末考试
10
模块二 蓝图-人力资源规划
4
模块三 基石-工作分析
6
模块四 吸纳-员工招聘与录用
4
模块五 发展-员工培训与开发
4
模块六 用人-员工绩效管理
4
模块七 动力-员工薪酬管理
6
模块八 保障-员工劳动关系管理
4
强制分配法的特点包括（ ） A 两头大、中间小 B 激励与鞭策并举 C 强制分配等… - 答案解析 | 题目搜索引擎