强制分配法的特点包括（　　）
A 两头大、中间小
B 激励与鞭策并举
C 强制分配等级
D 主观性强
人力资源管理

章节列表

模块一 初识-人力资源管理4期末考试10模块二 蓝图-人力资源规划4模块三 基石-工作分析6模块四 吸纳-员工招聘与录用4模块五 发展-员工培训与开发4模块六 用人-员工绩效管理4模块七 动力-员工薪酬管理6模块八 保障-员工劳动关系管理4