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人力资源管理—基于创新创业视角
第九章 全面绩效管理
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多选题
根据关键指标法相关内容，下列关于其优点的叙述不正确的是（ ）A、目标明确，有利于公司战略目标的实现B、有利于组织利益与个人利益达成一致C、针对所有岗位都适用D、提出了客户价值理念
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多选题
根据课程内容，一般鼓励企业绩效公开，利于员工之间互相比较，促进共同进步，体现了全面绩效管理（ ）的设计原则A、公开与开放B、可靠性与准确性C、可行性与实用性D、定期化与制度化
多选题
根据全面绩效管理目标的相关内容，行为导向性目标指的是（ ） A. 区别出企业员工谁干得好，谁干得不好 B. 引导员工积极向上，努力学习，努力工作 C. 找出员工存在的不足，并加以培训 D. 其余各项均不是
简答题
根据课程内容，“扁鹊见魏文王”典故中，扁鹊认为自己之所以声名远扬是因为自己能治好病入膏肓的人，但对其身体有较大损伤，对应的组织绩效类型是（ ） A、全面、正面的绩效 B、对组织有损害的绩效 C、对组织有大损害的绩效 D、对组织而言可有可无的绩效
多选题
根据目标管理相关内容，目标管理的核心是（ ）A、让员工自己当老板，自己管理自己B、绩效管理导向C、严格考评D、奖罚分明
多选题
根据课程内容，“扁鹊见魏文王”典故中，扁鹊认为其大哥之所以默默无闻是因为他能够预防疾病，保证来访者一辈子平平安安。对应的组织绩效类型是（ ）A、全面、正面的绩效B、对组织有损害的绩效C、对组织有大损害的绩效D、对组织而言可有可无的绩效
人力资源管理—基于创新创业视角
章节列表
第一章 人力资源管理概述
6
第二章 人力资源规划
6
第三章 工作分析
6
第四章 招聘管理
6
第五章 人员筛选
6
第六章 培训与开发
6
第七章 职业生涯管理与职业发展
6
期末考试
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第八章 激励理论
6
第九章 全面绩效管理
6
第十章 战略性薪酬计划的制定
6
第十一章 领导理论
6