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首页学堂在线人力资源管理—基于创新创业视角第八章 激励理论
多选题根据公平理论相关内容,“同一组织内部同事所获得的薪酬相互比较时具有的公平性”属于( ) A. 外部公平 B. 内部公平 C. 自我公平 D. 他人公平多选题根据赫兹伯格的双因素理论,以下哪项属于保健因素( )A、工作富有成就感,工作成绩能得到社会的认同B、工作本身具有挑战性,负有重大的责任C、良好的工作环境D、在职业上能得到发展和成长机会多选题根据马斯洛需求层次理论,下列选项中属于利用人的安全需求进行创业的是( )A、微信B、FacebookC、婚庆礼仪公司D、保镖公司简答题( )包括保健与激励两大因素,认为只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感 A、成就需要理论 B、需求层次理论 C、双因素理论 D、ERG理论多选题根据马斯洛需求层次理论,开办婚庆礼仪公司是利用人的( )进行创业A、安全需求B、生理需求C、受人尊重的需求D、社交的需求简答题根据公平理论相关内容,当员工感到不公平时,他们可能() A、改变自己的投入 B、改变自己的产出 C、歪曲对自己的认知 D、其余各项均有可能

第八章 激励理论

共 6 道题目

章节列表

第一章 人力资源管理概述6第二章 人力资源规划6第三章 工作分析6第四章 招聘管理6第五章 人员筛选6第六章 培训与开发6第七章 职业生涯管理与职业发展6期末考试22第八章 激励理论6第九章 全面绩效管理6第十章 战略性薪酬计划的制定6第十一章 领导理论6
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