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人力资源管理—基于创新创业视角
第三章 工作分析
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多选题
根据课程内容,下列关于“职业”和“事业”及其关系的辨析,不正确的是( )A、花费时间工作仅为了生活,就是职业B、花费时间工作不止为了生活,还为了理想,就是事业C、职业是事业的低级层次,事业是职业的高级层次D、职业和事业没有什么差别,二者是可以通用的工作分析术语
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简答题
( )是所有人力资源管理工作的基础 A、工作分析 B、人力资源战略 C、人力资源规划 D、人员招聘
多选题
岗位设置的基本原则是( )A、最低数量原则B、成本最低原则C、因事设岗原则D、因人设岗原则
多选题
下列叙述中,不属于问卷调查法优点的是( )A、规范,有利于计算机进行信息处理B、收集信息速度快,成本低C、调查深入D、方便,可随时安排调查
多选题
根据课程内容,组织开展工作分析时通常要从( )角度进行考量 A. 谁来做(WHO) B. 做什么(WHAT) C. 谁是顾客(WHOM) D. 其余各项均是
简答题
根据课程内容,( )是工作中不能再分解的最小动作单位 A、工作单元 B、工作要素 C、工作职责 D、岗位要求
人力资源管理—基于创新创业视角
章节列表
第一章 人力资源管理概述
6
第二章 人力资源规划
6
第三章 工作分析
6
第四章 招聘管理
6
第五章 人员筛选
6
第六章 培训与开发
6
第七章 职业生涯管理与职业发展
6
期末考试
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第八章 激励理论
6
第九章 全面绩效管理
6
第十章 战略性薪酬计划的制定
6
第十一章 领导理论
6