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人力资源管理—基于创新创业视角
第六章 培训与开发
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多选题
根据课程内容，京东认为的“铁”型员工指的是（ ）A、个人能力较弱，但价值观及个人目标与组织完全一致B、个人能力很强，但价值观及个人目标与组织不一致C、个人能力很强，价值观及个人目标与组织高度一致D、个人能力较强，价值观及个人目标与组织高度一致
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简答题
在培训与开发的过程中,存在的误区是() A、新晋的员工肯定会胜任工作 B、流行什么就培训什么 C、培训的时候,高管不参加 D、其余各项均是
多选题
根据企业培训开发战略相关内容，与企业外部成长战略相对应的是（ ）A、对下岗的员工进行再就业技能培训B、对内部传统业务技能进行培训C、进行创新技能培训D、进行跨文化背景技能培训
多选题
根据课程内容，零售业发展的最新阶段是（ ）A、沃尔玛阶段B、百货商场阶段C、城市综合体阶段D、电商阶段
多选题
下列关于“培训”与“开发”关系辨析，不正确的是（ ）A、培训的时间短，开发的时间长B、培训的阶段性比较清晰C、培训的内涵比开发的内涵大D、培训关注现在，开发关注未来
简答题
根据课程内容，零售业发展的第一个阶段是（ ） A、赶集赶圩阶段 B、一铺养三代阶段 C、百货商场阶段 D、沃尔玛阶段
人力资源管理—基于创新创业视角
章节列表
第一章 人力资源管理概述
6
第二章 人力资源规划
6
第三章 工作分析
6
第四章 招聘管理
6
第五章 人员筛选
6
第六章 培训与开发
6
第七章 职业生涯管理与职业发展
6
期末考试
22
第八章 激励理论
6
第九章 全面绩效管理
6
第十章 战略性薪酬计划的制定
6
第十一章 领导理论
6