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人力资源管理—基于创新创业视角
第五章 人员筛选
题目详情
多选题
当认知者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后，他还倾向于据此推论该人其他方面的特征，指的是（ ）A、顺序效应B、对比效应C、晕轮效应D、俄罗斯套娃效应
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多选题
根据员工遴选相关内容，“将每一选择步骤视为一淘汰关卡,随着选择工作的进展,候选人数逐渐减少,选择目标逐步集中”，属于（ ）A、逐步筛选淘汰模式B、直接淘汰模式C、间接淘汰模式D、指定淘汰模式
简答题
根据课程内容，人员筛选是根据组织战略选择出最（ ）的人选 A、优秀 B、恰当 C、合格 D、卓越
多选题
人们喜欢招选与自己类似但比自己“小”的人为自己的下属，指的是（ ）A、俄罗斯套娃效应B、晕轮效应C、首因效应D、近因效应
简答题
以下关于各种面试方法的比较,说法错误的是( ) A、结构化面试优势在于采用同样的标准化的方式结构具有可比性,有利于人员的选拔 B、情景面试试题来源于工作,模拟实际工作场景,反应工作要求 C、非结构化面试效果好坏与主考官的经验和技术水平没有太大关系,信度和效度较好 D、小组面试会给求职者增加额外的压力
多选题
根据课程内容，“根据企业工作分析与人力资源规划，选择最恰当的人”，属于遵循人员录用的（ ）原则A、因事择人B、任人唯贤C、用人不疑，疑人不用D、奖励与惩罚相结合
人力资源管理—基于创新创业视角
章节列表
第一章 人力资源管理概述
6
第二章 人力资源规划
6
第三章 工作分析
6
第四章 招聘管理
6
第五章 人员筛选
6
第六章 培训与开发
6
第七章 职业生涯管理与职业发展
6
期末考试
22
第八章 激励理论
6
第九章 全面绩效管理
6
第十章 战略性薪酬计划的制定
6
第十一章 领导理论
6