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人力资源管理
模块八 保障-员工劳动关系管理
题目详情
简答题
《劳动合同法》规定试用期最长期限是（ ）。
A 两年
B 一年
C 半年
D 三个月
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简答题
工资支付的原则包括（ ）。 A 协商同意原则 B 平等付酬原则 C 依法支付原则 D 不得克扣与拖欠原则
简答题
一个组织中，使用雇员进行有组织、有目的的活动，且向雇员支付薪酬的法人或自然人，被称为（ ）。 A 工会 B 企业法人 C 总经理 D 雇主
简答题
以下属于政府在劳动关系中的角色的是（ ）。 A 保护者 B 观察者 C 调停者 D 成功者
人力资源管理
章节列表
模块一 初识-人力资源管理
4
期末考试
10
模块二 蓝图-人力资源规划
4
模块三 基石-工作分析
6
模块四 吸纳-员工招聘与录用
4
模块五 发展-员工培训与开发
4
模块六 用人-员工绩效管理
4
模块七 动力-员工薪酬管理
6
模块八 保障-员工劳动关系管理
4
《劳动合同法》规定试用期最长期限是（ ）。 A 两年 B 一年 C 半年 D 三个月 - 答案解析 | 题目搜索引擎