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人力资源管理—基于创新创业视角
第三章 工作分析
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简答题
（ ）是所有人力资源管理工作的基础
A、工作分析
B、人力资源战略
C、人力资源规划
D、人员招聘
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多选题
岗位设置的基本原则是（ ）A、最低数量原则B、成本最低原则C、因事设岗原则D、因人设岗原则
多选题
下列叙述中，不属于问卷调查法优点的是（ ）A、规范，有利于计算机进行信息处理B、收集信息速度快，成本低C、调查深入D、方便，可随时安排调查
多选题
根据课程内容，下列关于“职业”和“事业”及其关系的辨析，不正确的是（ ）A、花费时间工作仅为了生活，就是职业B、花费时间工作不止为了生活，还为了理想，就是事业C、职业是事业的低级层次，事业是职业的高级层次D、职业和事业没有什么差别，二者是可以通用的工作分析术语
多选题
根据课程内容，组织开展工作分析时通常要从（ ）角度进行考量 A. 谁来做（WHO） B. 做什么（WHAT） C. 谁是顾客（WHOM） D. 其余各项均是
简答题
根据课程内容，（ ）是工作中不能再分解的最小动作单位 A、工作单元 B、工作要素 C、工作职责 D、岗位要求
人力资源管理—基于创新创业视角
章节列表
第一章 人力资源管理概述
6
第二章 人力资源规划
6
第三章 工作分析
6
第四章 招聘管理
6
第五章 人员筛选
6
第六章 培训与开发
6
第七章 职业生涯管理与职业发展
6
期末考试
22
第八章 激励理论
6
第九章 全面绩效管理
6
第十章 战略性薪酬计划的制定
6
第十一章 领导理论
6
\n （ ）是所有人力资源管理工作的基础 A、工作分析 B、人力资源战略 C、人力资源规划 D、人员招聘\n - 第三章 工作分析 - 人力资源管理—基于创新创业视角 - 学堂在线 | 大学网课搜题引擎