绩效管理是一个完整的循环系统，通常可以分为绩效计划、绩效沟通、绩效考核、（ ）和结果运用等五个步骤。
A 绩效参与
B 绩效反馈
C 绩效改进
D 绩效评价
人力资源管理

章节列表

模块一 初识-人力资源管理4期末考试10模块二 蓝图-人力资源规划4模块三 基石-工作分析6模块四 吸纳-员工招聘与录用4模块五 发展-员工培训与开发4模块六 用人-员工绩效管理4模块七 动力-员工薪酬管理6模块八 保障-员工劳动关系管理4