多选题关于360 度考核法,正确的理解是( )。 A. 一般采用署名的方式 B. 有利于促进员工的职业发展。 C. 可以据此确定员工的任务绩效水平 D. 能够增强员工的自我意识，提高自我管理效能判断题岗位绩效指标考核遵循的原则（） A. 岗位绩效考核指标要尽可能量化。 B. 不能量化的要标准化。 C. 不能标准化的行为化。 D. 不能行为化的要量化。简答题在企业中，生产人员宜采用以( )为对象的考评方法。 A、行为特征 B、产出结果 C、品质特征 D、能力表现判断题制定绩效计划包括哪几个阶段？ A. 准备阶段 B. 沟通阶段 C. 确认阶段 D. 审定阶段简答题满意度指标是定量的，所以属于客观判断指标。 正确 错误判断题设定绩效标准的原则包括（） A. 具体、可衡量的 B. 定时、客户导向 C. 可实现性 D. 以竞争对手为标杆判断题非营利性组织的绩效考核目标有哪些？ A. 德 B. 能 C. 勤 D. 绩简答题定量化指标可以确定清晰的级别标度，提高评价的客观性，所以，我们要尽可能量化所有能够量化的指标，使结果更精确。 正确 错误判断题360度绩效考核法又称（） A. 全方位考核法。 B. 多源考核法。 C. 多维度考核法。 D. 权威性考核法。判断题一般而言，指标权重要注意（）设定。 A. 权重最高为30%。 B. 权重最低为5%。 C. 权重最低为10%。 D. 最高为40%。简答题员工的工作业绩完全由其个人的能力水平决定。 正确 错误判断题能力指标包括 A. 协调沟通能力 B. 组织领导能力 C. 执行能力 D. 团队合作能力判断题（）来做绩效计划？ A. 人力资源部门专业人员 B. 员工的直接上级 C. 员工本人 D. 公司总经理判断题设定绩效标准的原则包括（） A. 具体、可衡量的 B. 定时、客户导向 C. 可实现性 D. 以竞争对手为标杆判断题绩效标准的种类包括（） A. 描述性标准 B. 量化标准 C. 工作标准 D. 企业标准判断题量化指标从以下（）方面设计？ A. 数量 B. 质量 C. 成本 D. 时间判断题360度绩效考核法实施步骤包括（） A. 绩效计划 B. 绩效实施 C. 绩效考核 D. 反馈与沟通、结果应用判断题描述性指标用来区分以下（） A. 员工的能力差异 B. 员工的特质差异 C. 员工的工作业绩差异 D. 员工的工作内容差异判断题设定绩效标准要考虑（） A. 基本标准 B. 卓越标准 C. 中间标准 D. 平均标准判断题岗位绩效指标考核遵循的原则（） A. 岗位绩效考核指标要尽可能量化。 B. 不能量化的要标准化。 C. 不能标准化的行为化。 D. 不能行为化的要量化。