判断题绩效指标体系设计原则有（） A. 以定量指标为主，定性指标为辅 B. 要少而精 C. 要可测 D. 要具有独立性与差异性 E. 要目标一致简答题绩效指标要尽量选择可量化的指标。 正确 错误判断题绩效标准由（）来制定？ A. 被考评部门 B. 员工和管理者共同协商 C. 管理者 D. 人力资源部门简答题从QQTC四方面对销售人员进行考评时，它们所支持的绩效目标不具有一致性。 正确 错误简答题检测功能是绩效管理在企业层面的功能。 正确 错误判断题绩效的多因性指的是（）主客观因素？ A. 能力 B. 激励 C. 机会 D. 环境简答题企业高层更适合行为指标。 正确 错误多选题绩效管理个人层面的功能不包括（）。 A. 激励 B. 控制 C. 沟通 D. 竞争判断题绩效沟通阶段由（）人员和员工沟通协商？ A. 部门主管 B. 人力资源部门专家 C. 公司老总 D. 行业专家判断题绩效计划书包括以下哪些内容？ A. 考核对象和考核主体 B. 考核周期和绩效标准。 C. 绩效指标和权重 D. 评分方法和结果运用简答题销售量、产量、质量合格率都是硬指标。 正确 错误多选题一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况外，质量、原材料的消耗率、服从纪律等各方面的因素都要考虑，这体现绩效的（）。 A. 多因性 B. 多维性 C. 动态性 D. 相关性多选题销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万，而她的同事越刚为36万，赵刚的完成情况不如汪洁，这种分析工作绩效的方法是（）。 A. 配对比较法 B. 纵向比较法 C. 横向比较法 D. 目标比较法多选题绩效考评中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。 A. 30%-40% B. 40%-50% C. 50%-60% D. 60%-70%简答题过度强调结果指标容易诱使考核对象为达到一定结果而不择手段。 正确 错误多选题绩效计划是关于工作目标和（）的契约。 A. 工作标准 B. 工作内容 C. 工作流程 D. 工作目的简答题绩效的影响因素有很多。 正确 错误多选题设计之绩效指标要注意（） A. 目标导向 B. 岗位导向 C. 员工导向 D. 利润导向判断题一般而言，指标权重要注意（）设定。 A. 权重最高为30%。 B. 权重最低为5%。 C. 权重最低为10%。 D. 最高为40%。判断题制定绩效计划包括哪几个阶段？ A. 准备阶段 B. 沟通阶段 C. 确认阶段 D. 审定阶段