简答题绩效管理与人力资源管理其他职能的关系非常密切。 正确 错误多选题绩效标准一般制定（）项？ A. 10项以下 B. 10项到15项 C. 15项到20项 D. 15项左右简答题绩效考评只能由员工的主管对其进行评价。判断题描述性指标用来区分以下（） A. 员工的能力差异 B. 员工的特质差异 C. 员工的工作业绩差异 D. 员工的工作内容差异多选题比较适用于管理者的自我考评方法是（）。 A. 自我报告法 B. 关键事件法 C. 强制分布法 D. 行为观察法多选题将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的考评方法为（）。 A. 行为观察法 B. 强制分布法 C. 行为锚定法 D. 目标比较法多选题下列不是相对考核法特点的是（）。 A. 成本低 B. 准确 C. 实用 D. 实时实力简答题诊断功能能够探明组织中存在的问题和不足，为组织变革和组织发展提供重要的依据。 正确 错误判断题非营利性组织的绩效考核目标有哪些？ A. 德 B. 能 C. 勤 D. 绩简答题个别访谈一般气氛轻松，可快速获取信息，具有集思广益、团结民主等优点。 正确 错误简答题通过绩效管理，组织氛围不断得到改善，员工与企业共同得到发展，企业的整体效率和经济效率不断得到提高，这是绩效管理的导向功能。 正确 错误简答题这些激励方式在什么时候使用？判断题360度考核法的缺点（） A. 仍然存在考核结果信息失真的可能 B. 很难形成员工的整体评价 C. 考核成本高 D. 容易造成紧张气氛判断题360度考核法的缺点（） A. 仍然存在考核结果信息失真的可能 B. 很难形成员工的整体评价 C. 考核成本高 D. 容易造成紧张气氛多选题可以避免考评者过分严厉或过分宽容的考评方法是（）。 A. 成对比较法 B. 关键事件法 C. 强制分布法 D. 行为观察法判断题360度绩效考核法的特点包括（） A. 全方位，多角度 B. 基于信任特征 C. 误差小 D. 匿名评价判断题360度绩效考核法实施步骤包括（） A. 人力资源部组织所有参加考评人员一起考评 B. 下发考评表 C. 组织考评人员填写并投入考评箱。 D. 统计分数乘以权重得出最终得分。简答题一般来说，难于收集的指标一般不作评价指标。 正确 错误判断题绩效计划的特征： A. 契约 B. 双向沟通 C. 全员参与 D. 一成不变简答题强制分布法适用于被考核人员较多的情况，操作起来比较简便。 正确 错误