多选题下列不属于相对考核法的是（）。 A. 业绩评定法 B. 简单排序法 C. 配对比较法 D. 强制分布法判断题绩效沟通阶段由（）人员和员工沟通协商？ A. 部门主管 B. 人力资源部门专家 C. 公司老总 D. 行业专家判断题工作分析关注的焦点有（） A. 工作描述 B. 任职资格 C. 工作成果的计量 D. 工作激励简答题绩效管理的最终目的是更全面、客观地评价员工的劳动部果。 正确 错误判断题360度绩效考核法实施步骤包括（） A. 绩效计划 B. 绩效实施 C. 绩效考核 D. 反馈与沟通、结果应用判断题绩效考核周期分为（） A. 月度考核 B. 季度考核 C. 年度考核 D. 每日考核判断题360度绩效考核法实施步骤包括（） A. 人力资源部组织所有参加考评人员一起考评 B. 下发考评表 C. 组织考评人员填写并投入考评箱。 D. 统计分数乘以权重得出最终得分。判断题根据不同绩效观，可以将绩效指标分为 A. 素质指标 B. 行为指标 C. 结果指标 D. 主观指标判断题绩效考核周期分为（） A. 月度考核 B. 季度考核 C. 年度考核 D. 每日考核判断题360度绩效考核实施的前提是（） A. 制定绩效计划 B. 确定绩效周期 C. 确定绩效标准 D. 确定绩效内容判断题绩效标准由（）来制定？ A. 被考评部门 B. 员工和管理者共同协商 C. 管理者 D. 人力资源部门判断题360度绩效考核法的信息来源（） A. 上级和下级 B. 同事 C. 企业内部的支持和供应部门 D. 服务对象和本人简答题每节故事都说明了什么问题？判断题绩效沟通的内容包括： A. 确定绩效考核周期 B. 确定绩效项目、绩效指标 C. 设定绩效标准和权重 D. 确定绩效考评方法判断题绩效标准的种类包括（） A. 描述性标准 B. 量化标准 C. 工作标准 D. 企业标准简答题配对比较法应用简便，准确性也较高，但通常只适用于10人以下的考核 。 正确 错误判断题绩效标准的种类包括（） A. 描述性标准 B. 量化标准 C. 工作标准 D. 企业标准判断题360度绩效考核法设置权重的原则： A. 公司领导一般占40%。 B. 同级评价占20%。 C. 直接上级占15%、下级评价各占15%。 D. 其他占10%。判断题绩效计划的特征： A. 契约 B. 双向沟通 C. 全员参与 D. 一成不变判断题绩效标准的种类包括（） A. 描述性标准 B. 量化标准 C. 工作标准 D. 企业标准