判断题主要的内部招聘方式有() A. 提升晋升 B. 工作调换 C. 工作轮换 D. 人员重聘简答题人员选拔是招聘过程中最关键的一步,其技术性较强,难度不大。 正确 错误多选题下列哪项是外部招聘的特点是（ ） A. 进入角色快 B. 引进成本低 C. 决策风险小 D. 影响内部员工的积极性多选题不是录用决策的原则包括以下（）方面？ A. 平等公开 B. 因事择人 C. 任人唯贤 D. 动态适应判断题在设计人员招募规划时，就考虑的问题有以下（）方面。 A. 未来3~5年内企业的发展趋势 B. 目前企业的员工结构及其状况 C. 本行业劳动力市场供求状况 D. 企业的晋升制度 E. 录用决策的依据多选题( )是企业为了弥补岗位的空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。 A. 竞聘上岗 B. 人员招聘 C. 工作调换 D. 内部晋升多选题撰写招聘广告为了激发读者兴趣，可以做以下哪项？ A. 高价开薪 B. 福利极高 C. 运用合适流行语 D. 工作时间极短简答题招聘工作的目标是成功地选拔和录用( )，实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。 A、优秀人才 B、组织所需的人才 C、高、精、尖人才 D、企业外部人才简答题用胜任力模型进行录用决策,是人才管理标准化,数量化的重要基础工作。 正确 错误简答题人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度不大。 正确 错误简答题人员招聘的目的并不是寻找具备合适思维方式的人，而是寻找具备合适经验的人。 正确 错误多选题（）具有信息传播范围广、速度快、成本低、联系快捷方便，且不受时间、地域限制的特点。 A. 内部招聘 B. 外部招聘 C. 网上招聘 D. 广告招聘判断题属于录用决策的技巧或者注意事项的是: A. 重视不易培养的胜任特征 B. 挖掘现在需求的胜任特征 C. 适合组织文化的胜任特征 D. 强调人员胜任特征的互补性多选题具有传统型人格类型的人，适合做的职业是 A. 生物学家 B. 教师 C. 法官 D. 会计多选题人员招聘最直接的目的是（ ）。 A. 降低成本 B. 获得所需人才 C. .规范招聘行为 D. 确保人员质量简答题录用时要先参考用人部门意见再由人事部门做出合理决策 正确 错误多选题面试的分类不包括（ ） A. 全结构化面试 B. 非结构化面试 C. 结构化面试 D. 半结构化面试简答题一般在决策时使用量化统计的决策方法风险越来越大 正确 错误多选题下列哪项属于内部招聘的特点是（ ） A. 可信度高 B. 激励性不强 C. 费用高 D. 有利于招到优秀人才多选题招聘的前提有两个：一是人力资源规划，二是（ ）。 A. 绩效考评薪酬计划 B. 工作说明书 C. 任务书 D. 薪酬计划