多选题人员配置的目的是通过（ ）的配合，以及人与人的协调充分开发和利用员工，实现组织目标。 A. 人与人 B. 积极 C. 人与事 D. 有效多选题撰写招聘广告为了激发读者兴趣，可以做以下哪项？ A. 高价开薪 B. 福利极高 C. 运用合适流行语 D. 工作时间极短简答题财务预算对人才招聘的质量和数量都有影响。 正确 错误多选题建立胜任力模型的主要流程是:① 从行业标杆研究提取相关素质及行为② 明确绩效标准③ 分析数据信息④ 选择样本⑤ 模型校验⑥ 建立模型⑦岗位职责梳理 A. ①⑦②④③⑥⑤ B. ①⑦④③②⑥⑤ C. ①⑦③②④⑥⑤ D. ①⑦③④②⑥⑤多选题建立胜任力模型的主要流程是:① 从行业标杆研究提取相关素质及行为② 明确绩效标准③ 分析数据信息④ 选择样本⑤ 模型校验⑥ 建立模型⑦岗位职责梳理 A. ①⑦②④③⑥⑤ B. ①⑦④③②⑥⑤ C. ①⑦③②④⑥⑤ D. ①⑦③④②⑥⑤简答题用胜任力模型进行录用决策,是人才管理标准化,数量化的重要基础工作。 正确 错误多选题( )是制定招聘计划的重要内容,也是确保招聘成功的必要准备工作。 A. 招聘需求信息 B. 提出招聘需求 C. 确定招聘人员 D. 制定薪酬计划判断题通过发放和编制公司简介,对应聘者产生的作用包括( ) A. 传达公司价值观 B. 使其进行自我筛选 C. 提高工作满意度 D. 全面介绍公司概况简答题招聘时要轻主动出击，坐等凤凰来。 正确 错误简答题录用时要先参考用人部门意见再由人事部门做出合理决策 正确 错误简答题招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。 A．招聘计划 B．招聘供给 C．招聘需求 D．招聘目标多选题招聘广告在的公司简介不包括以下哪项？ A. 公司名称 B. 经营范围 C. 现有规模 D. 销售途径多选题撰写招聘广告时，应注意以下（）方面？ A. 不弄虚作假 B. 适当夸大福利 C. 多用噱头 D. 适当夸大薪酬多选题面试的分类不包括（ ） A. 全结构化面试 B. 非结构化面试 C. 结构化面试 D. 半结构化面试判断题影响录用的因素包括 A. 录用决策者 B. 自身素质 C. 劳动力市场供求情况 D. 组织发展战略和目标判断题录用决策的方法包括 A. 胜任力模型法 B. 技能清单法 C. 收集整合信息决策法 D. 录用方式模型决策法判断题内部招聘的方法主要包括( ) A. 内部提升 B. 竞争考试 C. 猎头公司 D. 布告招标多选题下列哪项是外部招聘的特点是（ ） A. 进入角色快 B. 引进成本低 C. 决策风险小 D. 影响内部员工的积极性简答题面试的概念多选题企业招聘高级管理人才时比较适合的招聘渠道是（ ） A. 猎头公司 B. 职业介绍所 C. 校园招聘 D. 网络招聘