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人力资源管理
8 薪酬管理
题目详情
判断题
薪酬等级制定方法有 A.
排序法 B.
打分法 C.
岗位分类法 D.
因素比较法
查看答案与解析
判断题
员工福利的目的 A. 维持劳动力的再生产 B. 满足员工对物质和文化生活多层次的需要 C. 实现企业吸引，留住和激励人才 D. 炫耀企业实力
多选题
损益分析点的销售额等于： A. 固定成本加变动成本 B. 固定成本 C. 变动成本。、 D. 单位产品售价
判断题
工作评价是对工作进行研究和（）的方法？ A. 分级 B. 分类 C. 分工 D. 分人。
判断题
排列法的步骤包括以下（） A. 进行工作分析 B. 排列工作顺序 C. 确定最终的自然岗位序列 D. 统计
判断题
下列关于损益分歧点基准法说法正确的是： A. 损益分歧点，也叫损益平衡点。 B. 损益分歧点，也叫收支平衡点。 C. 损益分歧点，就是企业不亏也不盈之点。 D. 损益分歧点就是单位产品价格一定的情况下与产品的制造和销售以及管理费用相等的销售收入。
多选题
损益分歧点销售额的公式PX=F+VX中的V指的是( ) A. 单位产品售价。 B. 单位产品变动成本。 C. 固定成本。 D. 产量或销售量。
多选题
排列法是根据（）相对价值的大小，按升值或降旨顺序排列？ A. 岗位工作 B. 员工年龄大小 C. 职位 D. 职称
简答题
2020年，合肥市最低月工资标准1550元，最低小时工资标准为18元。 正确 错误
简答题
薪酬制度建立起来之后，就不需要改变了。 正确 错误
多选题
排列法是由（）对各岗位的工作的重要性作出判断？ A. 工作评价人员。 B. 总经理。 C. 部门主管。 D. 员工本人。
简答题
在薪酬管理中，津贴与补贴意思一样。 正确 错误
判断题
薪酬制度设计包括 A. 薪酬策略设计 B. 薪酬体系设计 C. 薪酬水平设计 D. 薪酬结构设计
判断题
调查公开信息包括以下（）方面。 A. 政府公布的信息。 B. 行业协会公布的信息。。 C. 学会提供的信息。 D. 媒体公布的信息。
多选题
下列不需要交纳个人所得税的是 A. 偶然所得 B. 福利 C. 版权费 D. 租赁费
判断题
调查问卷的结构包括（） A. 问卷说明 B. 企业基本情况 C. 调查的职位及职位说明 D. 问题
判断题
经济性报酬包括 A. 工资 B. 奖金 C. 股权 D. 津贴与补贴 E. 福利
判断题
薪酬调查的步骤分为以下： A. 确定调查目的内容和对象 B. 进行职位描述和设计调查问卷 C. 实施调查，统计和分析数据。 D. 形成报告，以及结果应用。
简答题
绩效工资属于基本薪酬。 正确 错误
简答题
对企业而言，工资水平越高，在人才市场上就越有竞争力，因此，工资要越高越好，最好让别的企业望尘莫及。 正确 错误
多选题
岗位排序法是（） A. 成对比较排列或配对比较排序 B. 交替排序法。 C. 简单排序法。 D. 复杂排序法
人力资源管理
章节列表
1 课程介绍
0
2 导论：认识人力资源管理
86
3 人力资源规划
46
4 工作分析
51
5 招聘与选拔
81
6 培训与开发
91
7 绩效管理
133
8 薪酬管理
79
9 员工关系管理
148
10 护人——生涯规划
96
薪酬等级制定方法有 A. 排序法 B. 打分法 C. 岗位分类法 D. 因素比较法 - 答案解析 | 题目搜索引擎