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人力资源管理
8 项目七薪酬福利管理
题目详情
多选题
（ ）适用于专业化程度较高、分工较细、工种技术比较单一、工作对象和工作物等级比较固定的企业。 A.
岗位薪酬制度 B.
技能薪酬制度 C.
岗位技能薪酬制度 D.
绩效薪酬制度
查看答案与解析
多选题
（ ）适宜于岗位设置固定、岗位职责明确的企业。 A. 岗位薪酬制度 B. 职能薪酬制度 C. 岗位职能薪酬制度 D. 绩效薪酬制度
简答题
绩效薪酬制度过于强调个人绩效，不利于团队的合作。 正确 错误
多选题
（ ）一般适用于规模小、技术人才集中的企业。 A. 岗位薪酬制度 B. 技能薪酬制度 C. 岗位技能薪酬制度 D. 绩效薪酬制度
判断题
（ ）属于经济性福利。 A. 超时薪金 B. 住房福利 C. 交通福利 D. 咨询服务
简答题
不完全绩效薪酬制度的激励性很强，有利于控制人工成本，不容易超支。 正确 错误
简答题
企业福利外包是指企业通过签订合同把自己的福利计划完全外包给其他专业性公司来执行。 正确 错误
判断题
（ ）属于非经济性福利。 A. 教育培训福利 B. 保护性服务 C. 工作环境保护 D. 离退休福利
判断题
福利管理的过程包括（ ）。 A. 调查阶段 B. 规划阶段 C. 实施阶段 D. 反馈阶段
判断题
员工福利的特点是（ ） A. 灵活性 B. 补偿性 C. 均等性 D. 集体性
人力资源管理
章节列表
2 项目一 人力资源管理概述
4
3 项目二 工作分析
9
5 项目四 员工招聘与选拔
5
6 项目五 培训管理
10
7 项目六 绩效管理
2
8 项目七薪酬福利管理
10
（ ）适用于专业化程度较高、分工较细、工种技术比较单一、工作对象和工作物等级比较固定的企业。 - 8 项目七薪酬福利管理 - 人力资源管理 - 北京学银在线教育科技有限公司 | 大学网课搜题引擎