大学网课搜题引擎
首页
学堂在线
组织与工作设计
期末考试
题目详情
简答题
为了有效分工,将组织中的工作和人员编制成可管理的单位,这就是()
A、职能设计
B、部门设计
C、职能分解
D、职能分类
查看答案与解析
简答题
组织成员活动的一套明确的规定、纪律和程序,包括规章、法规、内部细则、命令和达成目标的时间表等,即正式的组织系统。() A、正确 B、错误
简答题
岗位评价对象是岗位本身的价值,即客观存在的与岗位相关的事和物。( )
简答题
下列和岗位描述无关的是() A、工作识别 B、岗位权限 C、岗位关系 D、培训方式
简答题
岗位职责分析包括对本岗位任务范围、岗位责任大小、重要程度分析。( )
简答题
传统组织理论的代表人物包括韦伯、法约尔和() A、泰勒 B、梅奥 C、巴纳德 D、西蒙
简答题
工作内容设计包括岗位责任、岗位权力、工作方法等方面进行设计。( ) A、正确 B、错误
简答题
对组织结构能够产生影响的因素有很多,主要包括() A、组织战略 B、技术 C、组织规模 D、组织环境 E、组织文化
简答题
下面属于岗位调查方法的是() A、问卷调查法 B、访谈法 C、工作日写实 D、测时 E、工作抽样法
简答题
工作说明书主要包括的内容有() A、岗位职责 B、工作权限 C、劳动条件和环境 D、任职资格 E、绩效考评
简答题
目前应用最广泛、最复杂的岗位评价方法是() A、评分法 B、海氏三要素评价法 C、因素比较法 D、分类法
简答题
提出的工作特征理论的是() A、哈克曼 B、泰勒洛特纳 C、赫兹伯格 D、奥斯汀罗特
组织与工作设计
章节列表
第一章 组织与组织理论
22
第二章 组织结构设计
23
第三章 组织变革
23
第四章 岗位调查
21
第五章 岗位分析
23
期末考试
12
第六章 岗位设计
24
第七章 岗位评价
24
第八章 岗位分类
21