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组织与工作设计
第八章 岗位分类
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简答题
企业中直接生产人员岗位纵向分级具体方法包括()
A、选择岗位评价要素
B、建立岗位要素评价标准表
C、按照要素评价标准对各岗位打分,并根据结果划分岗级
D、对职(岗)级统一列等。
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简答题
岗位横向分类时,大类、小类的数目多少与划分的粗细程度有关,可通过控制()来限制划分的粗细程度。 A、工种数目 B、工种性质 C、类别数目 D、类别性质
简答题
()是由国家专门的组织机构负责制定,经过国家立法程序,以法律的形式公布、实施,带有很大的强制性。 A、岗位分类 B、职业分类 C、品味分类 D、职位分类
简答题
关于岗位分类和职业分类的区别,下列说法正确的是() A、制定主体不同 B、实施范围和研究对象不同 C、实施的难度不同 D、分类标准不同
简答题
()是对一定范围内所有岗位的多层次的分类、分级、分等。 A、岗位调查 B、岗位设计 C、岗位评价 D、岗位分类
简答题
岗位分类是根据对人员资历、学历和贡献程度分析,达到对人员进行分类的目的,对人不对事。() A、正确 B、错误
简答题
()对组织发展来说至关重要,是各项人力资源管理科学化的基础。 A、岗位分类 B、职业分类 C、品味分类 D、职位分类
简答题
岗位分类是企业等组织根据自己的实际情况确定,上级主管部门提出的分类方法是参考性标准,不具有强制性。() A、正确 B、错误
简答题
工作岗位的横向分类的步骤包括() A、将全部岗位按照工作性质划分为若干个大类 B、在划分大类的基础上,再进一步按每大类中各种岗位性质和特点,划分为若干中类 C、再根据每一中类内部工作岗位的性质、显著特征,将岗位划分为若干小类 D、将岗位列等
简答题
岗位分类适用于专业性、机械性、事务性强的岗位。() A、正确 B、错误
简答题
()是指一个组织的岗位分类分级数量不宜过多,要遵循数量精简与科学合理原则。 A、系统规划原则 B、精简合理原则 C、横向归属原则 D、纵向能级原则
简答题
2015年的《中华人民共和国职业分类大典》将我国职业分类确定为()个大类。 A、3 B、5 C、8 D、10
简答题
岗位分类的功能包括() A、岗位分类使人员应用工作更具有针对性:岗位分级明确规定了各岗位的内容、要求,方便做到人适其职。 B、岗位分类有助于调动工作人员的工作积极性。 C、岗位分类是对各类工作人员进行考核、晋升、奖惩、培训等管理活动的依据。 D、岗位分类是实行岗位责任制的基础和依据。
简答题
在岗位横向分类中,点数评分法步骤:首先选择岗位评价要素,其次建立岗位要素评价标准表,最后按照要素评价标准对各岗位打分并根据结果划分岗级。() A、正确 B、错误
简答题
在横向分类中是按工作性质将职位分成大、中、小三类,分别称为()。 A、职系、职组、职门 B、职组、职系、职门 C、职门、职组、职系 D、职门、职系、职组
简答题
()是按照岗位的复杂程度、责任大小、技能要求、劳动强度及劳动环境等要素指标对岗位所进行的纵向分级。 A、职系、职组 B、岗级、职组 C、职级、职等 D、岗级、职门
简答题
岗位分类适用于各种企业、事业单位,考察及研究的对象是企业单位中的各类生产、技术、经营、管理、服务等岗位。() A、正确 B、错误
简答题
整分合原则就是指一个组织必须在整体岗位结构规划下明确分工,在分工基础上进行有效的合作,以增强整个组织的效应。() A、正确 B、错误
简答题
在横向分类和纵向分类基础上,确定岗位结构,制定工作说明书。() A、正确 B、错误
简答题
工作岗位分类是各项人力资源管理科学化的基础。() A、正确 B、错误
简答题
根据横向归属原则,在岗位横向分类过程中应遵循的原则有() A、单一原则 B、程度原则 C、时间原则 D、选择原则
组织与工作设计
章节列表
第一章 组织与组织理论
22
第二章 组织结构设计
23
第三章 组织变革
23
第四章 岗位调查
21
第五章 岗位分析
23
期末考试
12
第六章 岗位设计
24
第七章 岗位评价
24
第八章 岗位分类
21
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