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人力资源管理
4 工作分析
题目详情
多选题
工作分析人员只是被动地接收信息的工作分析方法是（ ） A.
调查法 B.
访谈法 C.
观察法 D.
员工记录法
查看答案与解析
多选题
下列哪项不属于工作内容 A. 工作任务 B. 工作关系 C. 工作标准 D. 工作程序
判断题
工作综述包括（）方面？ A. 工作性质 B. 工作目标 C. 中心任务 D. 所属员工
多选题
工作分析的准备阶段首先需要确定( )。 A. 工作分析的目的 B. 工作分析的岗位 C. 工作分析的方法 D. 工作分析的工具
多选题
工作分析的设计阶段主要是选择( )、岗位分析人员、搜集信息的方法。 A. 时间 B. 信息来源 C. 地点 D. 确定工作岗位
多选题
工作分析的程序第一阶段是( )。 A. 设计阶段 B. 准备阶段 C. 收集分析阶段 D. 运用阶段
判断题
工作条件和环境包括以下（）方面？ A. 物理环境 B. 安全环境 C. 社会环境 D. 机器设备等
判断题
工作分析的流程包括以下（）环节？ A. 确定工作分析目的 B. 选择分析工具 C. 收集分析信息 D. 撰写工作说明书及运用反馈
多选题
下列哪项不属于工作内容 A. 工作任务 B. 工作关系 C. 工作标准 D. 工作程序
判断题
工作职责包括以下（）方面？ A. 工作任务 B. 工作标准 C. 工作量以及工作权责关系 D. 工作程序
多选题
下列哪项不属于工作标识 A. 任职资格 B. 工作名称 C. 工作代码 D. 工作地点
多选题
工作分析既要对工作本身进行分析，又要对（ ）进行分析。 A. 工作职责 B. 工作内容 C. 工作任务 D. 任职资格
多选题
工作说明书包括( )、工作规范的编写。 A. 工作职责 B. 工作顺序 C. 工作标准 D. 工作描述
判断题
工作说明书又称为? A. 岗位说明书 B. 职位说明书 C. 工作描述 D. 工作规范
多选题
会计师、高级会计师、财务经理、财务总监这一系列财务岗位形成了一个（）A、职系B、职等C、职级D、岗位簇
判断题
工作标识包括以下哪些因素 A. 工作名称、代码 B. 工作地点 C. 所属部门 D. 直接上下级以员工数目
判断题
任职资格一般从以下（）方面考虑？ A. 教育水平 B. 知识结构 C. 工作经验 D. 工作经历
简答题
老王是一家小规模生产型企业的门卫，经常上夜班。一天深夜，供货方给企业运来了一大车生产原料。该批生产原料是明天生产急需的，因此必须在当夜把货卸完。但时值深夜，找不到搬运工。于是，企业总经理打电话指令老王等几个刚好在值夜班的门卫去卸货。但是老王他们认为自己是门卫，没有卸货的责任，如果非要他们去卸货，那么企业必须支付额外的工资给他们。总经理没办法，只好答应，这样老王和其他几个门卫就去卸货了，差不多到天亮才卸完。但是过了好几天，总经理都没有给他们付卸货工资，他们去问，被告知：“你们是企业聘来的，企业有权要求你们做企业认为该做的事。” 问题：(1)老王他们能不能要求额外付工资？ (2)企业的答复对不对?如果不对，正确做法是什么？
多选题
工作规范以( )为主要对象 A. 熟练工 B. 新入职者 C. 经理 D. 主管
简答题
缩短工作周期和弹性工作制都是辅助性工作设计方法，这两种方法也改变了完成工作的方法。 正确 错误
判断题
下列哪些情况需要工作分析( ) A. 建立新的组织 B. 战略调整 C. 要建立新的绩效考核制度 D. 引进了先进的技术设备
人力资源管理
章节列表
1 课程介绍
0
2 导论：认识人力资源管理
86
3 人力资源规划
46
4 工作分析
51
5 招聘与选拔
81
6 培训与开发
91
7 绩效管理
133
8 薪酬管理
79
9 员工关系管理
148
10 护人——生涯规划
96