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人力资源管理
5 招聘与选拔
题目详情
多选题
在人员短缺时，通常首先应当考虑采用（ ）的方法，实现人力供给与需求的合理配置。 A.
内部招聘 B.
外部招聘 C.
招聘 D.
借调
查看答案与解析
判断题
选择招聘渠道的考虑因素包括( ) A. 企业经营战略 B. 企业现有人力资源状况 C. 企业外部环境 D. 人工成本
判断题
主要的内部招聘方式有() A. 提升晋升 B. 工作调换 C. 工作轮换 D. 人员重聘
多选题
( )是企业为了弥补岗位的空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。 A. 竞聘上岗 B. 人员招聘 C. 工作调换 D. 内部晋升
判断题
招聘广告的设计原则包括（）？ A. 兴趣 B. 注意 C. 愿望 D. 行动
判断题
获得应聘者的渠道包括( ) A. 求职中心 B. 职业介绍所 C. 专职猎头机构 D. 广告
多选题
人员招聘的工作流程的第一个环节是( ) A. 选拔有效人才 B. 人力资源部]实施人员招聘工作 C. 记录招聘成本、效率、经验、教训，以备后查 D. 搜集各种职位空缺，由此产生人员增补需求
判断题
招聘的原则有（ ） A. 能岗匹配原则 B. 全面考察原则 C. 单项选择原则 D. 快速抢人原则
判断题
招募简章的基本内容包括以下（）方面？ A. 标题 B. 公司和企业的性质和经营范围等基本情况的简介 C. 招募职位、人数和招募对象的条伯 D. 应聘时间、地点、邮编、联系方式和联系人
多选题
对于专业技术人才来讲，从（ ）进行招聘无疑是一种明智的选择。 A. 校园招聘 B. 网络招聘 D. 公司内部
判断题
招聘广告吸引人注意的方法包括以下（）方面？ A. 醒目的字体 B. 与众不同的色彩 C. 显眼的位置 D. 吸引人眼球的语言
判断题
下列哪项属于招聘广告所包含的内容( )？ A. 广告题目 B. 公司简介 C. 招聘途径 D. 人事政策
判断题
录用决策的方法包括 A. 胜任力模型法 B. 技能清单法 C. 收集整合信息决策法 D. 录用方式模型决策法
多选题
招聘的前提有两个：一是人力资源规划，二是（ ）。 A. 绩效考评薪酬计划 B. 工作说明书 C. 任务书 D. 薪酬计划
简答题
人员招聘是在合适的时间为合适的岗位寻找到合适的人选,或人员招聘是企业与内部或外部人力资源的一种有计划的交接方式。 正确 错误
多选题
下列哪项属于内部招聘的特点是（ ） A. 可信度高 B. 激励性不强 C. 费用高 D. 有利于招到优秀人才
多选题
撰写招聘广告时，薪酬福利应该（）？ A. 越多越好 B. 越少越好 C. 与企业实际相符 D. 避而不谈
多选题
人员招聘的工作流程的第一个环节是( ) A. 选拔有效人才 B. 人力资源部]实施人员招聘工作 C. 记录招聘成本、效率、经验、教训，以备后查 D. 搜集各种职位空缺，由此产生人员增补需求
简答题
一般在决策时使用量化统计的决策方法风险越来越大 正确 错误
多选题
影响录用的因素不包括（ ）方面？ A. 政府的微观管理 B. 自身素质 C. 劳动力市场供求情况 D. 组织发展战略和目标
判断题
属于录用决策的技巧或者注意事项的是: A. 重视不易培养的胜任特征 B. 挖掘现在需求的胜任特征 C. 适合组织文化的胜任特征 D. 强调人员胜任特征的互补性
人力资源管理
章节列表
1 课程介绍
0
2 导论：认识人力资源管理
86
3 人力资源规划
46
4 工作分析
51
5 招聘与选拔
81
6 培训与开发
91
7 绩效管理
133
8 薪酬管理
79
9 员工关系管理
148
10 护人——生涯规划
96