判断题结构性方法包括哪些？ A. 即权控制法 B. 存货缓冲法 C. 公开矛盾 D. 利用第三方解决判断题员工关系管理的要素有（） A. 员工关系战略指导思想 B. 员工关系结构和框架。 C. 员工关系系统体系和机制。 D. 员工关系检查和监督多选题目前，我国调整劳动关系的法律是 A. 《劳动法》 B. 《合同法》 C. 《未成年人保护法》 D. 《民法》简答题对优秀员工可以采取一视同仁的政策。 正确 错误多选题员工关系管理就是( ) A. 企业和员工的沟通管理 B. 企业和工会的沟通管理 C. 工会和员工的沟通管理 D. 总经理和员工的沟通管理判断题员工关系管理的关键技能方法包括（） A. 熟知企业文化及价值观 B. 熟练的沟通技巧 C. 熟知人性特点以及了解组织行为学理论和实践 D. 掌握矛盾管理和自我管理能力等判断题满意度调查结果应用阶段包括以下哪些方面？ A. 分享调查结果 B. 沟通调查结果 C. 制定下一步行动计划 D. 共同对行动计划进行跟踪反馈。简答题劳动合同期内，用人单位解除劳动合同，要提前30天书面通知劳动者。 正确 错误判断题员工满意度实施阶段，包括以下（）方面。 A. 人力资源部和管理人员，与员工进行沟通。 B. 收集满意度调查资料 C. 人力资源部与第三方顾问分析并作出报告。 D. 分享调查结果。简答题只要双方当事人愿意，可以随意约定试用期的长度。 正确 错误判断题冲突的解决技术有哪两大类？ A. 结构性方法 B. 对抗性方法 C. 中和型方法。 D. 置之不理性。简答题同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 正确 错误多选题某企业与员工订立非全日制劳动合同时约定员工一周可以工作6天，那么这名员工一天工作最长为（ ）。 A. 3小时 B. 4小时 C. 5小时 D. 6小时简答题劳动合同的终止与劳动合同的解除意思一样。 正确 错误判断题留住优秀员工的策略有（） A. 为其设计好职业生涯规划 B. 帮助其应对挑战 C. 提供高品质的员工服务。 D. 信任员工，激发自信心判断题建立和谐的员工关系的意义有（） A. 是企业文化建设的重要方面。 B. 是良好企业形象的重要方面。 C. 能极大的增强企业的竞争优势。 D. 能极大的增强员工的凝聚力。判断题员工关系管理的要素包括( ) A. 劳动关系管理 B. 员工纪律管理 C. 员工人际关系管理 D. 员工冲突管理等。判断题辞退员工的程序包括（） A. 采取最后行动前正式书面通知 B. 准备好书面的离职核对单 C. 及时更换公司的密码锁 D. 提前设想离职员工的反应，准备好如何通知其他员工此消息。判断题（）情况下不适于进行员工满意度调查。 A. 年底突击业绩或企业经营旺季时。 B. 快要放假时。 C. 评定奖金，员工升迁时 D. 组织内部进行调整时判断题（）情况下不适于进行员工满意度调查。 A. 年底突击业绩或企业经营旺季时。 B. 快要放假时。 C. 评定奖金，员工升迁时 D. 组织内部进行调整时