判断题新员工试用期要注意什么？ A. 明确职责 B. 明确目标 C. 透明激励 D. 鼓励实现自我多选题在培训效果评估的指标中,技能转换指标通常通过( )来判断。 A. 笔试 B. 问卷法 C. 面谈 D. 观察法简答题95后新员工重视薪酬激励。 正确 错误判断题组织层次的培训需求分析包括分析 ( )等内容。 A. 组织目标 B. 组织效率 C. 组织资源 D. 组织文化判断题实践性培训方法包括（） A. 工作指导 B. 工作轮换 C. 研讨法 D. 模拟法判断题组织层次的培训需求分析包括分析 ( )等内容。 A. 组织目标 B. 组织效率 C. 组织资源 D. 组织文化判断题一般情况下，企业对员工的培训主要包括以下几个方面（）。 A. 知识 B. 技能 C. 态度 D. 价值多选题( )用于衡量受训者从培训中学到了什么,一般通过笔试来评估。 A. 绩效成果 B. 情感成果 C. 认知成果 D. 技能成果简答题员工的个别需求完全出自个人发展要求，与企业发展没有联系时，企业也应创造条件为员工安排相关培训。多选题以下关于培训效率评估的说法不正确的是( )。 A. 要向高层管理人员汇报 B. 有利于提高培训效率 C. 自省以前工作中的不足 D. )获得领导支持的有效方式判断题培训的地利包括（） A. 场地准备。 B. 场地布置。 C. 教学硬件的准备。 D. 教学软件的准备。多选题在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括： A. 适用于企业各类人员 B. 丰富受训者的多岗位工作经验 C. 改善部门之间的合作 D. 使受训者找到适合自己的位置判断题员工培训与开发的意义有哪些（ ） A. 提高创业能力 B. 提高工作效绩 C. 培育敬业精神 D. 实现自我价值多选题评估( )的重要途径是了解受训者对培训项目的反应. A. 情感成果 B. 认知成果 C. 技能成果 D. 绩效成果判断题态度型培训法主耍针对行为调整和心理训练，具体方法包括： A. 角色扮演法 B. 拓展训练 C. 管理者训练 D. 模拟训练 E. 敏感性训练判断题参与性培训方法包括哪些？ A. 研讨法 B. 案例法 C. 头脑风暴法 D. 模拟法简答题95后新员工跳槽率不高。 正确 错误多选题组织需求分析不包括下列哪一项?( )。 A. 人力资源规划分析 B. 生产效率分析 C. 文化分析 D. 工作绩效评价分析多选题在培训效果评估的指标中,认知成果指标一般通过( )来评估。 A. 笔试 B. 观察法 C. 面谈 D. 问卷法简答题员工的个别需求完全出自个人发展要求，与企业发展没有联系时，企业也应创造条件为员工安排相关培训。 正确 错误