多选题研讨法包括研讨会和（ ）哪两种形式？ A. 小组讨论 B. 个人学习 C. 培训师授课 D. 情景模拟简答题95后新员工重视薪酬激励。 正确 错误简答题员工培训与开发的概念判断题95后新员工的特质 A. 注重创新 B. 重识自我 C. 顺从听话 D. 观念保守判断题进行培训需求分析时需评估员工的实际工作绩效,评估依据有( )。 A. 员工同事的评价 B. 员工主管的书面评价 C. 员工的技能测试成绩 D. 员工业绩考核的记录多选题以下关于培训效率评估的说法不正确的是( )。 A. 要向高层管理人员汇报 B. 有利于提高培训效率 C. 自省以前工作中的不足 D. )获得领导支持的有效方式判断题一个成功的讲师必须做到： A. 丰富的专业知识。 B. 积极的培训态度 C. 纯熟的培训技巧。 D. 良好的习惯。多选题在以下关于行为模仿法的说法错误的是： A. 它能够提高学员的行为能力 B. 使学员能更好地处理工作环境中的人际关系 C. 适用于高层管理人员、中层管理人员的培训 D. 该方法可根据培训的具体对象确定培训内容多选题( )是了解受训人员受训效果的最直接、最公正的信息渠道。 A. 生产管理人员 B. 计划管理人员 C. 培训管理人员 D. 岗位管理人员判断题新员工入门培训的内容包括： A. 安全知识 B. 员工手册 C. 企业概况 D. 实地参观判断题进行培训需求分析时需评估员工的实际工作绩效,评估依据有( )。 A. 员工同事的评价 B. 员工主管的书面评价 C. 员工的技能测试成绩 D. 员工业绩考核的记录判断题培训的场地需要准备（） A. 培训地点 B. 培训环境 C. 培训设备 D. 面积布局多选题案例法一般用于对（ ）人员的培训？ A. 一般员工 B. 技术工人 C. 管理人员 D. 操作人员判断题如果选择问卷调查法收集培训需求信息，在设计问卷时应注意： A. 语言简洁 B. 问卷问题清楚明了 C. 多采用主观问题方式 D. 问卷填写者须署名 E. 问题后应留填写意见的足够空间判断题态度型培训法主耍针对行为调整和心理训练，具体方法包括： A. 角色扮演法 B. 拓展训练 C. 管理者训练 D. 模拟训练 E. 敏感性训练多选题头脑风暴法的目的是培训（ ）？ A. 工作态度 B. 工作技能 C. 工作知识 D. 创造能力多选题在以下关于行为模仿法的说法错误的是： A. 它能够提高学员的行为能力 B. 使学员能更好地处理工作环境中的人际关系 C. 适用于高层管理人员、中层管理人员的培训 D. 该方法可根据培训的具体对象确定培训内容多选题培训需求调查计划的内容不包括： A. 取得主管领导的审批意见 B. 确定培训需求调查工作的目标 C. 制定调查工作的行动计划 D. 选择合适的培训需求调查方法判断题培训的天时包括以下（） A. 培训的需求与调查分析。 B. 学员的情况。 C. 课程的开发。 D. 教材的开发。判断题培训前必须要了解学员哪些情况？ A. 学员背景、人数 B. 学员对哪些问题感兴趣 C. 学员之间的差异 D. 学员现有的基础和经验