多选题绩效计划是关于工作目标和（）的契约。 A. 工作标准 B. 工作内容 C. 工作流程 D. 工作目的简答题360度考核法是常见的绩效考核方法之一，其特点是评价维度多元化，适用于对中层以上的人员进行考评。 正确 错误判断题提前做好（）工作，才能做好绩效计划。 A. 组织战略目标和年度经营计划。 B. 业务部门工作计划。 C. 岗位描述信息。 D. 上一个绩效期间的评估结果。简答题绩效指标要易于被员工所理解，促使评价者迅速了解评价系统，掌握评价方法，不需要面面俱到。 正确 错误简答题采用问卷调查法，调查问题应设计直观易懂，调查数目不宜过多，减少被调查者的回答时间，以免影响回收率和调查质量。 正确 错误简答题评价指标之间的界限应该清楚、明晰，避免发生含义上的重复。 正确 错误多选题下列绩效考核因素中，不属于能力考核的因素有（） A. 创新能力 B. 计划能力 C. 技术熟练程度 D. 经验阅历。判断题360度绩效考核法的信息来源（） A. 上级和下级 B. 同事 C. 企业内部的支持和供应部门 D. 服务对象和本人多选题绩效管理企业层面的功能不包括（）。 A. 诊断 B. 检测 C. 规范 D. 导向判断题360度绩效考核法又称（） A. 全方位考核法。 B. 多源考核法。 C. 多维度考核法。 D. 权威性考核法。判断题360度绩效考核法的特点包括（） A. 全方位，多角度 B. 基于信任特征 C. 误差小 D. 匿名评价多选题绩效考核的内容不包括（）。 A. 能力 B. 态度 C. 业绩 D. 晋升简答题绩效考核的内容包括业绩、能力和态度。 正确 错误