判断题人力资源管理部门业务职能活动包括以下（）方面？ A. 人力资源规划 B. 工作分析 C. 员工招聘 D. 员工培训多选题人力资源是通过协调( )的关系,发挥人的才能。 A. 人与人 B. 人与物 C. 物与物 D. 人与信息判断题中型企业的人力资源部门组织结构一般有几层？ A. 一到二层 B. 二层到三层 C. 三层到四层 D. 根据业务量增加或减少简答题人力资源不能够发挥主观能动性 正确 错误判断题从管人的角度看，绩效管理、薪酬管理职能是为了（ ） A. 识人 B. 选人 C. 用人 D. 激人判断题人力资源管理是对组织中人的管理,是（ ）人力资源的的过程。 A. 获取 B. 整合 C. 激励 D. 控制 E. 开发判断题人力资源的特性有（ ） A. 时效性 B. 能动性 C. 可再生性 D. 独特性简答题人力资源既是生产者,又是消费者,具有角色两重性 正确 错误简答题待业人口不属于直接的、已经开发的人力资源。简答题一个国家或地区的人力资源率越高，表明该国家或地区的经济越具有某种优势。判断题一个良好的管理环境需要（ ） A. 要消除噪音 B. 合理的照明 C. 风景化办公室 D. 鲜艳的颜色 E. 要注意温度的影响判断题人力资源管理从人的角度来说，主要包括以下（）方面。 A. 识人 B. 选人 C. 育人 D. 用人 E. 留人简答题人力资源不能够发挥主观能动性 正确 错误多选题人力资源管理人员的素质必须以( )为基础 A. 高尚的人格品质 B. 优秀的专业素质 C. 必备的专业知识 D. 娴熟的专业技能多选题下列说法错误的是（）？ A. 人口资源指一个国家或地区所拥有的人口的总量,即人口的数量。 B. 人才资源具有较多科学知识、较强劳动技能,在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人。 C. 人力资源指的是智力部分。 D. 人力资源是脑力和体力的总和。判断题人力资源管理的原理有（ ） A. 投资增值原理 B. 个体差异原理 C. 互补合力原理 D. 公平竞争原理 E. 动态适应原理多选题人力资源管理的目标是( ) A. 数量够多 B. 质量够高 C. 人事相宜 D. 人物相宜多选题人力资源管理人员的必须具健康的( )。 A. 身体素质 B. 心理素质 C. 性格特征 D. 知识素质判断题人力资源管理人员的专业能力包括（） A. 创造力 B. 客户服务能力 C. 合作能力 D. 实施能力 E. 自身影响力简答题人本管理的核心价值观是以人为本，充分尊重员工的期望与自我发展，鼓励员工参与组织的管理活动。 正确 错误