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劳动经济学
第五章 人力资本投资（下）
题目详情
简答题
企业对员工进行特殊培训所花费成本的补偿方式是（ ）。
A、由受训员工直接承担所有培训成本
B、由企业直接承担所有培训成本
C、用低于员工的VMP（或MRP）水平支付员工工资
D、用高于员工的VMP（或MRP）水平支付员工工资
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简答题
与接受小学教育相比，接受大学教育的成本会（ ）。 A、高一些 B、低一些 C、两者差不多 D、无法判断
简答题
近年来随着高考年龄的放宽，我国出现了少数高龄大学生（例如70岁），从人力资本投资的角度，你认为以下说法正确的有（ ）。 A、高龄考生上大学也是为了将来获得更高的收入 B、这种投资是非经济理性的 C、他们的投资成本比普通大学生要高 D、以上均错误
简答题
在对教育投资进行经济分析时，我们认为以下（ ）因素不会对受教育者接受高等教育产生积极作用。 A、高校学费上升 B、受教育者自身年龄较小 C、高校奖学金的设置日益完善和丰厚 D、国家法定退休年龄的延长
简答题
熟练使用办公软件属于特殊技能。 A、正确 B、错误
简答题
下列各项培训成本中，属于培训投资机会成本的是（ ）。 A、支付给培训机构的费用 B、雇员在接受培训期间的工资 C、租用培训场地的费用 D、培训教材费用
简答题
从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训，则这种培训的成本和收益处理方式应当是（ ）。 A、企业承担全部培训成本，同时享受全部培训收益 B、员工个人承担培训成本，同时享受其收益 C、员工个人承担培训成本，企业享受其收益 D、企业和员工个人个体承担培训成本，同时分享培训收益
简答题
相比较而言，以下属于特殊技能的是（ ）。 A、流利的英语 B、熟练使用WPS C、烹饪技能 D、驾驶战斗机
简答题
如果雇佣关系是长期且稳定的，雇主更愿意向雇员提供职业培训。 A、正确 B、错误
简答题
大学生毕业后的收入可以看作他们接受大学教育的收益。 A、正确 B、错误
简答题
普通培训的成本一般由雇员和雇主分担。 A、正确 B、错误
简答题
如果大学生毕业时的起薪低于同龄没有上过大学的劳动者，则说明上大学的净收益为负值。 A、正确 B、错误
简答题
接受教育也可以给人们带来非经济收益。 A、正确 B、错误
简答题
特殊培训的收益一般由雇员和雇主分享。 A、正确 B、错误
简答题
人力资本水平的高低可以反映劳动力供给的质量。 A、正确 B、错误
简答题
下列哪个选项属于个人接受大学教育的机会成本（ ）。 A、学费 B、接受语言培训班而购买的教材费 C、大学期间的住宿费 D、由于上学而放弃的收入
简答题
关于特殊培训，以下说法正确的是（ ） A、培训获得的技能适用于大量的雇主 B、培训期间的工资水平保持不变 C、雇员承担全部培训成本 D、培训后的工资水平会上升
简答题
从人力资本投资的角度来看，以下不宜计入大学教育投资成本的是（ ）。 A、学费 B、书本费 C、生活费 D、在校期间参加四、六级培训班的费用
劳动经济学
章节列表
第一章 绪论
10
第二章 劳动力市场概论
8
第三章 劳动力需求
13
第四章 劳动力供给
18
第六章 劳动力流动
17
第七章 工资的确定及制度设计
19
第五章 人力资本投资（上）
14
第九章 收入分配差距
20
第十章 失业（上）
20
第十章 失业（下）
25
第五章 人力资本投资（下）
18
第八章 劳动力市场歧视
20