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企业知识产权管理
9 企业知识产权管理制度保障体...
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简答题
我国实施国家知识产权战略的关键，以及企业实施知识产权战略和强化企业知识产权管理的重要保障是（）
A、知识产权人才队伍建设
B、知识产权规范体系
C、知识产权专利技术
D、知识产权管理部门内部机构的设置
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简答题
隶属于企业法务部门型和隶属于企业研发部门型的企业知识产权管理部门不利于与其它部门的沟通。（ ） A、正确 B、错误
简答题
企业知识产权管理制度是指企业依据相关法律法规或规则约束其在从事知识产权事务过程中应当遵循的行为规范。（ ） A、正确 B、错误
简答题
企业知识产权管理部门主要职责是（ ） A、申请 B、登记 C、缴费 D、专利检索
简答题
企业知识产权管理部门负责专利申请、登记等工作，而企业因知识产权产生的纠纷由法务部门负责处理。（ ） A、正确 B、错误
简答题
下列哪项不属于企业知识产权规划管理制度的体现（） A、组织章程 B、发展战略 C、政策纲要 D、产权归属
简答题
知识产权的信息公开可以实现社会利益和公共利益的平衡，所以建立有效的知识产权信息管理制度对企业的发展非常重要。（ ） A、正确 B、错误
简答题
不同岗位的知识产权管理人员，还要求具备不同的专业背景，如负责专利的只是产权管理人员还需具备理工科专业背景。（ ） A、正确 B、错误
简答题
企业知识产权规划管理制度不包括知识产权战略管理机构的设置及其职权等事项。（ ） A、正确 B、错误
简答题
直属企业总部型的企业知识产权管理部门类型的缺点是（ ） A、此种类型的知识产权管理部门地位较低 B、设置此部门的成本高 C、在知识产权事务上对企业的影响力较小 D、此种类型的部门不利于与其他部门的沟通和配合
简答题
隶属于企业法务部门型的的企业知识产权管理部门类型的优点是（ ） A、该种模式相较于其它企业知识产权管理部门的类型更方便与其它部门协调和沟通，有利于企业知识产权管理工作。 B、有利于知识产权管理部门能够充分发挥知识产权管理（特别是专利管理）在企业技术创新中的作用。 C、能够充分发挥企业法律工作人员在知识产权事务中作用，对企业知识产权的法律事务较为熟悉。 D、相较于其它部门类型，此部门的知识产权管理人员对企业开发的技术更为了解，在专利申请时能够更好地撰写申请文件，有利于专利申请的成功。
简答题
企业合同相关的知识产权管理不包括（ ） A、合同知识产权条款的审查 B、合同签订方知识产权状况的调查 C、合同保密管理 D、合同签署地点的确定
简答题
人力资源管理中的职业生涯设计在人力资源管理作业中起着核心作用。（ ） A、正确 B、错误
简答题
企业知识产权的运营需要企业知识产权转化管理制度的支撑。（ ） A、正确 B、错误
简答题
下列哪种不属于企业知识产权管理部门的类型（） A、直属企业总部型 B、隶属于企业法务部门型 C、隶属于生产加工部门 D、隶属于企业研发部门
简答题
知识产权人才的任务是（ ） A、知识产权创造 B、知识产权运用和服务 C、知识产权保护和管理 D、以上全部都是
简答题
知识产权人才应具有理工科背景，有扎实的法学基础并掌握一定的工商管理和经济学知识，具有复合型人才的特征。（ ） A、正确 B、错误
简答题
企业知识产权管理部门的内部组织结构在一定程度上决定了企业知识产权管理的模式，企业知识产权的管理模式有三种：集中管理制、分散管理制、行列式管理制。（ ） A、正确 B、错误
简答题
关于企业知识产权纠纷管理说法正确的是（ ） A、在法定情况下，企业对侵犯自己知识产权的竞争对手进行诉讼攻击。 B、在企业被指控侵犯他人的知识产权时，应当采取相应的对策 C、企业知识产权纠纷管理只能利用法律手段解决。 D、企业通过对知识产权纠纷的处理，可能会将竞争对手赶出市场或者挤压其竞争空间。
简答题
企业要建立合理的激励机制，激励研发人员或创作人员有足够的动力进行创作和研发属于（）。 A、企业知识产权权属管理制度 B、企业知识产权创造管理制度 C、企业知识产权转化管理制度 D、企业知识产权合同管理制度
简答题
知识产权本部统一管理下其内部机构充分授权的管理体制属于（ ）模式。 A、集中管理 B、分散管理 C、行列式管理 D、统一管理
企业知识产权管理
章节列表
2 企业知识产权管理开篇故事
4
3 知识产权共性的基础知识
5
4 专利个性基础知识
26
5 商标个性基础知识
40
6 著作权个性基础知识
49
7 商业秘密个性基础知识
10
9 企业知识产权管理制度保障体...
25
10 企业知识产权战略管理
21
11 企业知识产权分类管理
100
12 企业知识产权分类管理
37
13 企业知识产权合同管理
26
14 技术标准与专利池管理
20