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成本管理会计
战略地图与绩效评价
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简答题
在分层次构建关键绩效指标体系的前提下，确定岗位（员工）级关键绩效指标的直接依据包括（ ）。
A、战略目标
B、员工岗位职责和关键工作价值贡献
C、企业级关键绩效指标
D、所属单位（部门）级关键绩效指标
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简答题
经济增加值是指企业税后净营业利润与全部资本成本之间的差额。（ ）
简答题
平衡计分卡应该最终和非财务指标联系起来，因为企业的最终目标是顾客满意。（ ）
简答题
关键绩效指标法是企业绩效评价方法，其缺陷在于难以用于企业内部的部门业绩评价。（ ）
简答题
根据公开财务报表的未经调整的经营利润和总资产计算的经济增加值是______。A.披露的经济增加值B.特殊的经济增加值C.真实的经济增加值D.基本经济增加值
简答题
下列各项中，通过应用平衡计分卡能够实现的“平衡”有（ ）。 A、财务与非财务的平衡 B、内部和外部的平衡 C、短期和长期的平衡 D、成果和动因的平衡
简答题
下列各项中，能够揭示绩效棱柱模型缺点的表述有（ ） A、缺乏确定相关指标的原则和方法 B、指标的选择缺乏客观性和可操作性 C、权衡和搭配财务与非财务指标无明确依据 D、将绩效评价与战略紧密联系
简答题
平衡计分卡中不能只有具体的业绩衡量指标，还应包括这些衡量指标的驱动因素。 （ ）
简答题
下列有关经济增加值特点表述正确的是（ ）。 A、经济增加值真实地反映了企业的价值创造能力 B、经济增加值的吸引力主要在于它把资本预算、业绩评价和激励报酬结合起来 C、经济增加值克服了投资报酬率处于成长阶段较低，而处于衰退阶段可能较高的缺点 D、经济增加值便于比较不同企业对股东财富创造力的大小
简答题
从理论上说，绩效评价最基本的功能是（ ）。 A、认识功能 B、预测功能 C、考核功能 D、导向功能
简答题
企业的关键绩效指标一般可分为结果类和动因类两类指标，，下列属于结果类指标的是（ ）。 A、自由现金流量 B、资本性支出 C、销量 D、客户满意度
简答题
在运用平衡计分卡对企业进行绩效评价时，第一步是（ ）。 A、设计并确定评价指标体系 B、分配指标权重 C、确定绩效目标值 D、制定战略地图，确定公司的战略与目标
简答题
下列各项中，属于平衡计分卡优点的是（ ）。 A、专业技术要求低，工作量小 B、可以使绩效评价更为全面完整 C、有利于增强企业可持续发展的动力 D、实施比较容易，实施成本低
简答题
下列各项中，属于绩效评价功能的有（ ）。 A、认识功能 B、决策功能 C、考核功能 D、导向功能
简答题
关键绩效指标法能够将价值创造活动与战略规划目标有效联系。（ ）
简答题
绩效评价的导向功能是从考核功能中派生出的最重要的功能。 （ ）
简答题
战略地图的学习与成长层面，主要说明组织的无形资产及它们在战略中扮演的角色，其中无形资产归纳为______。A.无形资本B.人力资本C.信息资本D.组织资本
成本管理会计
章节列表
成本管理会计总论
40
生产经营费用的归集和分配
23
产品成本计算的主要方法
4
作业成本法
6
本量利分析
19
成本习性及变动成本法
27
经营决策
13
全面预算
16
标准成本系统
26
责任会计
18
战略地图与绩效评价
17
成本会计测验
39
管理会计测验
51
考试1
50