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劳动经济学
第七章 工资的确定及制度设计
题目详情
简答题
补偿性工资理论成立的前提包括（ ）。
A、劳动者了解工作特征的信息
B、改善劳动条件花费巨大
C、劳动者追求效用最大化
D、劳动力市场上不存在流动的障碍
E、劳动者追求收入最大化
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简答题
员工持股计划属于狭义工资形式之一。 A、正确 B、错误
简答题
设计良好的工资制度可以给员工提供有效的激励。 A、正确 B、错误
简答题
职务的高低属于影响工资决定的外在因素。 A、正确 B、错误
简答题
人类历史上曾经出现过实物形式的工资。 A、正确 B、错误
简答题
对于煤矿工人而言，如果煤矿的安全生产条件明显改善（其他情况不变），他们的工资水平将（ ）。 A、上升 B、下降 C、不变 D、无法判断
简答题
计时工资制的监督管理成本相对较低。 A、正确 B、错误
简答题
如果一个企业关注的重点是产品的质量，工资形式可采取（ ）。 A、货币工资 B、计时工资 C、计件工资 D、实物工资
简答题
最早实施效率工资制的是（ ）。 A、谷歌公司 B、三菱公司 C、微软工资 D、福特公司
简答题
如果企业采用一种稍高于市场工资率的方式向工人支付报酬，那么工人可能将付出更大的工作努力，这被称为（ ）。 A、刚性工资理论 B、工作搜寻理论 C、补偿性工资理论 D、效率工资理论
简答题
以下（ ）属于影响工资决定的内在因素。 A、地区物价水平 B、劳动力市场供求 C、产品市场的供求 D、劳动者的年龄和工龄
简答题
关于效率工资制，以下说法正确的有（ ）。 A、降低了员工消极怠工的行为 B、提高了员工关于企业的荣誉感 C、提升了企业支付的劳均成本 D、可以在一定程度上解决员工激励问题 E、可以降低企业招聘以及培训成本
简答题
为条件艰苦的工作提供较高的工资，这符合（ ）。 A、人力资本工资理论 B、补偿性工资理论 C、信号理论 D、贝弗里奇理论
简答题
补偿性工资是指工作的非货币特征与工资水平可以相互补偿。 A、正确 B、错误
简答题
在现实中，计件工资制的普及情况明显超过计时工资制。 A、正确 B、错误
简答题
下列不属于计件工资优点的是（ ）。 A、较为公平 B、促进员工自我激励，减少监督开支 C、有利于提高产品质量 D、提升效率
简答题
在同一企业内部，被外派到处于战乱地区工作的员工工资水平较高。 A、正确 B、错误
简答题
最早提出补偿性工资理论的经济学家是（ ）。 A、斯密 B、贝克尔 C、李嘉图 D、马克思
简答题
计件工资制有利于形成团结协作的企业文化。 A、正确 B、错误
劳动经济学
章节列表
第一章 绪论
10
第二章 劳动力市场概论
8
第三章 劳动力需求
13
第四章 劳动力供给
18
第六章 劳动力流动
17
第七章 工资的确定及制度设计
19
第五章 人力资本投资（上）
14
第九章 收入分配差距
20
第十章 失业（上）
20
第十章 失业（下）
25
第五章 人力资本投资（下）
18
第八章 劳动力市场歧视
20