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组织行为与管理
第二章 个体行为
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简答题
让参与测试的人在描述这些刺激物的过程中,不知不觉地把自己内在的思想情感流露出来以判断其人格特征,这种测试方法称为:( )。
A、自陈法
B、投射法
C、明尼苏达多项人格量表法
D、卡特尔16因素测验量表法
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简答题
态度改变中的认知失调理论,是由哪位心理学家所提出的?() A、哈弗兰德 B、兰伯特 C、凯尔曼 D、费斯廷格
简答题
下列不属于行为内在驱动的三架马车的因素是() A、知觉 B、态度 C、价值观 D、动机
多选题
根据受试者回答量表中相关问题的得分情况，来判定他的个性特征的测试方法称为：（）。 A. 自陈法 B. 投射法 C. 墨迹测验 D. 主题统觉测验
简答题
“态度决定一切”,下列哪项不是态度的主要作用表现?( ) A、态度影响认知与判断 B、态度影响行为 C、态度影响情感 D、态度影响毅力与耐心
简答题
以下关于态度的说法,错误的是( ) A、联想的对象不同,形成的态度也就不一样 B、态度形成中,最重要的形式是强化 C、人们总是要受到周围的人与环境的影响,并有可能受到别人的影响而改变自己的态度 D、在各种正强化与负强化的作用之下,我们就有可能形成一种态度
简答题
对员工个体行为能够产生根本性影响的因素是() A、外在心理因素 B、内在心理因素 C、情感因素 D、个人价值观
简答题
以下关于期望理论叙述中错误的是() A、效价可以是负值 B、激励力同期望值成正比 C、期望值是一种主观概率 D、效价越小,则动力越大
简答题
对于一件事情，人们通常会存在着多种认识元素，如果这些认知元素之间不一致，就有可能使态度发生改变，这一理论来自于（ ）。 A、态度平衡理论 B、态度认知失调理论 C、态度参与改变理论 D、以上都不是
简答题
以下哪项不是核心价值观的具体作用?() A、企业核心价值观能为企业的生存与发展确立精神支柱 B、企业核心价值观能对企业及全体员工行为起到导向和规范作用 C、企业核心价值观只为企业高层管理者服务 D、共同的价值观是高绩效团队最显著的特征之一
多选题
“反应速度慢、情绪兴奋性较低、安静沉稳、自制力和稳定性强。”属于哪种气质特征？ A. 胆汁质 B. 多血质 C. 粘液质 D. 抑郁质
多选题
在组织行为学中将“个体具有一定倾向性的心理特征总和”称之为：（ ）。 A. 气质 B. 个性 C. 性格 D. 能力
简答题
下列关于强化理论的说法正确的是（ ）。 A、强化理论是美国心理学家马斯洛首先提出的。 B、所谓正强化就是惩罚那些不符合组织目标的行为，以使这些行为削弱直至消失。 C、连续的、固定的正强化能够使每一次强化都起到较大的效果。 D、实施负强化，应以连续负强化为主。
多选题
“公司员工挂统一的工作牌容易被人认为是一个有凝聚力的群体”这符合格式塔原则的（）。 A. 接近性 B. 相似性 C. 闭合性 D. 连续性
多选题
ERG理论中的生存需要包括马斯洛需求层次理论中的哪几层需要？ A. 生理需要 B. 安全需要 C. 社交需要 D. 生理需要和安全需要
简答题
下列哪一项不是态度的构成成分?() A、认知成分 B、情感成分 C、意向成分 D、行为倾向成分
简答题
“情人眼里出西施”表明( )。() A、态度会影响人的认知和判断 B、态度会激发出巨大的能量与忍耐力 C、态度决定行为结果 D、以上都不是
多选题
下列不属于强化理论的观点是？ A. 人的行为结果对自己有利时，这种行为可以重复出现 B. 人的行为受外部环境影响 C. 人的行为结果对自己不利时，这种行为会消退和终止 D. 人的行为受内心活动影响
简答题
组织行为学认为下列哪一项并不决定个性的形成。( ) A、遗传 B、教育 C、环境 D、知识
简答题
下列说法中,不正确的是( )。() A、核心价值观就是指企业在经营过程中坚持不懈,努力使全体员工都必需信奉的信条 B、核心价值观深深根植于企业内部,是引领企业开展一切经营活动的指导性原则 C、拥有正确的核心价值观,并形成以核心价值观为基础的企业文化,才能形成企业的核心竞争力 D、一个企业的可持续发展,必须要有自己的伦理道德标准,最重要的是要形成利益为上的核心价值观
简答题
强化理论是指人的行为结果对动机的反作用,经理人运用强化理论时,哪些作法是不可取的?下列哪项不是性格分类方法?( ) A、应以正强化为主 B、无论正负强化,均应强调及时性 C、正强化不仅包括物质奖励,还包括精神激励 D、正强化和负强化,要依据组织主管人员的意图决定。
组织行为与管理
章节列表
第一章 课程导论
13
第二章 个体行为
69
期末考试
1
第六章 综合案例分析
17
第三章 群体行为
73
第四章 组织行为
31
第五章 领导行为
26