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企业质量文化
五、企业人力资源管理文化
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简答题
美国集体退休保险，由企业雇主为雇员投保，根据企业经营好坏和雇员个人情况投保可多可少，雇员退休后逐年领取。
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简答题
要真正实现团体格局式的信任文化，可以依据（ ）原则重组家族企业传统“金字塔”组织结构。 A、官僚制 B、集权制 C、大部制 D、科层制
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“刚健有为，自强不息”作为中国人积极人生态度和生活准则的集中体现，早在（ ）就已经产生。 A、西周 B、东周 C、先秦 D、汉朝
简答题
美国文化的个人主义和追求个人成功的精神决定了美国把人力资源作为比自然资源更重要的财富来开发。
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绝大多数的美国人信奉宗教，以（）为主。对于美国人来说，宗教不仅仅是一种信仰，更是一种精神。 A、伊斯兰教 B、东正教 C、基督教 D、印度教
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美国大胆创新人力资源规划策略，下列不属于其人才使用采用的方法有（ ）。 A、科技投入 B、借用聘用 C、事业编制 D、重金购买
简答题
中国的贵和思想往往是与尚中思想联系在一起的，并且往往把做到“和”当做实现“中”的前提和手段。
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美国为了促进老年人的退休后再就业工作，出台法律规定在国有部门工作可以不受年龄限制，私营部门原则上不允许把雇员的退休年龄定在（）岁以下。 A、40 B、50 C、60 D、70
简答题
文化不包括（ ） A、宗教 B、信仰 C、风俗习惯 D、性别
简答题
下列不属于美国人看作是个人隐私（ ）。 A、年龄 B、国籍 C、收入 D、宗教信仰
简答题
文化是人类在社会历史发展过程中所创造的物质财富和精神财富的总和。
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美国文化精神强调个人价值，追求民主自由，崇尚开拓和竞争，讲求理性和实用，其核心是（ ）。 A、个人主义 B、理性主义 C、集体主义 D、实用主义
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中国的贵和思想最早在（ ）时期也已经产生。 A、西周 B、东周 C、春秋 D、战国
简答题
文化凝结在物质之中而无法游离于物质之外。
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下列哪一个不是从空间规模角度划分的文化类型（ ） A、个体文化 B、集体文化 C、区域文化 D、组织文化
简答题
文化从层次结构上分，不包括（ ） A、物质文化 B、制度文化 C、精神文化 D、社会文化
简答题
美国人才使用和储备计划性都极强，全球录用方案和以（ ）人才竞争机制为导向，任人惟才，不拘一格。 A、个人主义 B、能力主义 C、品德主义 D、实用主义
简答题
中国的天人合一思最早在（ ）时期就已经产生。 A、西周 B、东周 C、秦朝 D、汉朝
简答题
中国传统的人本思想不同于西方的人本主义，其特点是强调以人为考虑一切问题的根本。
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（ ）是提高家族企业工作投入度的组织基础。 A、家族文化 B、个人文化 C、团队文化 D、家庭文化
简答题
美国人的价值观念、生活态度以及道德标准在相当大的程度上受宗教思想的影响。
企业质量文化
章节列表
一、企业质量文化基础知识
10
二、质量管理基础知识
20
三、标准化基础知识
21
四、企业学习文化
15
五、企业人力资源管理文化
25
六、企业生产管理文化
30
七、企业营销文化
10
美国集体退休保险，由企业雇主为雇员投保，根据企业经营好坏和雇员个人情况投保可多可少，雇员退休后逐年领取。 - 五、企业人力资源管理文化 - 企业质量文化 - 重庆高校在线开放课程平台 | 大学网课搜题引擎