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组织行为与领导力
期末考试
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多选题
“组织中成员经常将自己的收益与组织内部的其他员工或组织之外的同学、朋友比较，以此决定自己工作的努力程度或是去留问题”这样的行为方式，主要体现为组织承诺形成机制中的（ ）因素
A
期望能否得到满足[|]员工因果归因倾向[|]组织的内外部公平[|]回顾性文饰作用
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多选题
依据因果归因理论，强调“不同的主体对同一个事物的反应是否一样”属于（ ）
多选题
根据领导权力的来源理论，“对于公民来说，凡法律无禁止就是自由；而对政府来说，凡法律无授权的就当禁止”说明政府的权力是（ ）
多选题
根据马克思关于人的本质的著名论断，人的是一切社会关系的总和。“三代以内的直系、旁系不能结婚”，除去法律层面的因素，还反映了人类社会的（ ）
多选题
根据管理者的技能理论，对技术技能要求较高的是（）A、基层管理者B、中层管理者C、高层管理者D、所有管理者
多选题
“在日常生活中，蹲下来或者跪着跟小朋友说话，就能与小朋友更加亲近，有时甚至还可以把我们位置的放低一点”，这体现了法家思想传统人性假设理论中（ ）的概念
多选题
根据气质管理理论，“对事对人观察细致，情绪体验深刻稳定、不活泼，学习和工作易疲劳；工作中常表现出犹豫、不果断等特点”符合（ ）气质类型的特点
多选题
根据组织结构类型理论，明朝的内阁制，清朝的尚书府、军机处等与（ ）组织结构类型相近
多选题
比较马斯洛的需求层次理论和赫兹伯格的双因素理论，马斯洛提出的五种需求中，属于保健因素的是（ ）
多选题
根据组织设计的原则理论，“组织的各级机构及个人必须服从一个上级的命令和指挥，只有这样才能保证政令统一，行动一致”指的是（ ）
多选题
根据社会知觉偏差理论，“人们根据最初获得的信息所形成的印象不易改变，甚至会左右对未来获得的新信息的解释”属于（ ）
多选题
按照亨利·明茨伯格的管理者角色分类理论，“象征性的首脑，需要完成法律性或社交性的例行工作”属于（ ）角色
多选题
在下列关于权力相关理论给我们带来的启示中，不正常的一项是（ ）
多选题
根据弗隆的期望理论，“商鞅在秦国推行改革，他在城门外立了一根木棍，声称有将木棍从南门移到北门的， 奖励500金，但没有人去尝试”这是因为（ ）
多选题
“过分维持现有生活方式、在变革面前采取僵化态度的倾向”属于以下何种非正式组织消极作用（ ）
多选题
依据群体发展阶段理论，“成员了解、理解、接受群体规范，直到认同成员身份”属于群体发展的（ ）
多选题
日常生活中，甲女生经常挽着乙女生的手走路，若干年后可能依旧保持着这样的行为习惯，这反映了（ ）
多选题
皮格马利翁效应理论与（ ）西方人性假设理论相匹配
多选题
根据赫兹伯格的双因素理论，以下哪项属于激励因素（ ）
多选题
根据组织结构类型理论，下列不属于直线职能制组织结构类型缺陷描述的一项是（ ）
多选题
根据非正式组织产生原因理论，“一些乐于登山运动的人，自发得成立登山协会等非正式组织”属于（ ）的原因
组织行为与领导力
章节列表
第一章 绪论
5
第二章 人性与领导力
5
第三章 个性与领导力
5
第四章 组织承诺与领导力
5
第五章 群体与领导力
5
第六章 非正式组织与领导力
5
期末考试
100
第七章 激励与领导力
5
第八章 组织设计与领导力
5
第十章 领导理论与领导力
5