简答题直接影响活动效果，使活动顺利完成的个性心理特征，称为 A、个性 B、能力 C、性格 D、气质多选题下列哪项不属于外在激励？ A. 内容激励 B. 过程激励 C. 结果激励 D. 价值观激励简答题下列属于过程型激励理论的是() A、权变理论 B、期望理论 C、双因素理论 D、需要层次理论简答题提出强化理论的心理学家是?( ) A、斯金纳 B、马斯洛 C、奥尔德弗 D、赫茨伯格简答题研发人员需要擅长分析和推理,对抽象问题具有较好的逻辑思考能力,创造力和想象力。组织行为学将上述表述称之为( )。 A、一般能力 B、职业素养 C、岗位要求 D、特殊能力多选题人们行为产生的源头是？ A. 未满足的需要 B. 精神状态 C. 情感需要 D. 激励程度简答题要去改变或者影响一个人的态度,往往要从哪种成分入手?( ) A、认知成分 B、情感成分 C、意向成分 D、行为成分简答题下列期望理论对管理者的启示中,说法不正确的是() A、管理者应使工作的能力要求略低于执行者的实际能力 B、管理者要明确员工个体的需要,界定组织提供的结果 C、管理者必须去发现员工在技能和能力方面与工作需求之间的对称性 D、管理者的责任是帮助员工满足需要,同时实现组织目标简答题下列属于结果激励理论的是?( ) A、需要层次理论 B、期望理论 C、公平理论 D、强化理论多选题“反应敏捷、情绪兴奋性高、善于交际、注意力和情绪容易转移。”属于哪种气质特征？ A. 胆汁质 B. 多血质 C. 粘液质 D. 抑郁质多选题以貌取人现象是社会知觉误区中的（）。 A. 刻板印象 B. 第一印象 C. 晕轮效应 D. 投射效应简答题“知觉可以对感觉到事物的产生解释”,这是因为知觉() A、具有解释性 B、可反映事物属性 C、具有客观性 D、与感觉相通简答题下列哪项不是性格分类方法?( ) A、理智型、情绪型、意志型 B、积极型与消极型 C、一般型与特殊型 D、内向型与外向型简答题如果一个人有100%的能力,而只给他80%的工作量,他的能力将退化;如果一个人有100%的能力,而只给他100%的工作量,他的能力不会提高;如果一个人有80%的能力,而给他100%的工作量,则他的能力将有突破性提高。这种“能事相关"的思想在下列哪一个理论中有所体现() A、双因素理论 B、成就需要论 C、期望理论 D、强化论简答题管理者只有在了解员工价值观的基础上才能有效地引导员工的行为,员工的价值观具有哪些类型?() A、有些员工认为只要完成公司交待的任务就可以了 B、有些员工在熟悉已有某项工作的基础上,时刻期待新的挑战 C、有些员工不把工作任务当目标,而要得到领导的认可才能感到满足 D、以上都是简答题以下关于企业实施价值观的描述,正确的是( )。() A、必须明确价值观考核的细则,制定员工行为规范准则。 B、价值观是虚无缥缈的东西,不必在意 C、价值观形式上做足即可,谁也没有统一标准 D、价值观的实施与考核是十分困难、难以执行的简答题“自信、坚强、勤奋”描写的是人的哪种心理特征?( ) A、气质 B、态度 C、性格 D、能力多选题公平理论认为影响员工工作努力程度的因素是 A. 薪酬量 B. 比较的结果 C. 工作条件 D. 晋升机会多选题对于公司同一项规章制度，不同的员工往往会表现出完全不同的态度和行为，最有原因可能在于（ ）。 A. 员工的态度与行为是天生的，与公司无关 B. 员工个体差异太大，不同的表现是必然存在的 C. 员工中个体差异是普遍存在的，对公司规章制度和行为要求等等的理解及价值观存在差异 D. 员工中存在“小圈子”“小团队”，易受他人与外在环境的影响简答题哪种心理特征并无好坏之分?( ) A、气质 B、经验 C、性格 D、能力